સ્પેનમાં સામાજિક સુરક્ષા: તે શું છે, તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે અને તે શું આવરી લે છે?

સ્પેનમાં, અન્ય દેશોની જેમ, સામાજિક સુરક્ષા તરીકે ઓળખાય છે સામાજિક સુરક્ષા. આ સિસ્ટમ ફરજિયાત છે અને તે નાગરિકો અને કાયદાકીય રહેવાસીઓને સુરક્ષિત કરવા માટે રચાયેલ છે જેઓ કામની પ્રવૃત્તિ કરે છે, પછી ભલે તે કર્મચારીઓ, સ્વ-રોજગાર અથવા તો વિદ્યાર્થીઓ અને નાગરિક સેવકો તરીકે હોય. દરેક નાગરિક તેમના પગાર દ્વારા ફી ચૂકવીને આ સિસ્ટમમાં ફાળો આપે છે.

સ્પેનમાં સામાજિક સુરક્ષા કોને આવરી લેવામાં આવે છે?

El સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા શાસન તે કર્મચારીઓ, સ્વ-રોજગાર કામદારો, સહકારી સભ્યો, વિદ્યાર્થીઓ અને નાગરિક સેવકોને આવરી લે છે. કોઈપણ કંપની કે જે કોઈ કામદારને નોકરી પર રાખે છે તેણે તરત જ તેમને સિસ્ટમમાં રજીસ્ટર કરાવવું જોઈએ, જે બાંહેધરી આપે છે કે તેઓ સામાજિક સુરક્ષા મ્યુચ્યુઅલ વર્ક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક બીમારીઓ દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ કવરેજ દ્વારા કામ પર સંભવિત અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે સુરક્ષિત છે.

વધુમાં, સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી એવા વિદેશી રહેવાસીઓને પણ આવરી લે છે જેઓ સ્પેનમાં કામ કરે છે, જ્યાં સુધી તેઓ પાસે કાનૂની રહેઠાણ હોય ત્યાં સુધી. વ્યવસાયિક અકસ્માતો માટે વીમા ઉપરાંત, સિસ્ટમ પ્રદાન કરે છે સ્વાસ્થ્ય કાળજી, નિવૃત્તિ, માતૃત્વ, અપંગતા, બેરોજગારી અથવા મૃત્યુના કિસ્સામાં નાણાકીય લાભો.

સામાજિક સુરક્ષા ધિરાણ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

સ્પેનિશ સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ યોગદાન આપનાર અને બિન-ફાળો આપનાર મોડેલ દ્વારા કાર્ય કરે છે:

• યોગદાન પદ્ધતિ: કામદારો અને નોકરીદાતાઓ તરફથી યોગદાન આ મોડેલને ફાઇનાન્સ કરે છે. કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના કુલ પગારમાં નોંધપાત્ર ટકાવારીનું યોગદાન આપે છે, જ્યારે કામદારો પણ પોતાનું યોગદાન આપે છે. આ સિસ્ટમના સિદ્ધાંત પર આધારિત છે પ્રમાણસરતા: તમે જેટલું વધુ યોગદાન કરશો, તેટલા વધુ સારા લાભો પ્રાપ્ત થશે, ખાસ કરીને નિવૃત્તિ પેન્શન અને અપંગતા લાભોના કિસ્સામાં.
• બિન-ફાળો આપનાર પદ્ધતિ: આ સિસ્ટમ વધુ સાર્વત્રિક છે અને તેની કલ્યાણકારી પ્રકૃતિ છે. તે એવા લોકો માટે બનાવાયેલ છે કે જેઓ અલગ-અલગ સંજોગોને કારણે યોગદાન પ્રણાલીમાં પૂરતું યોગદાન આપી શક્યા નથી. દ્વારા લાભો નાણા આપવામાં આવે છે રાજ્યનું સામાન્ય બજેટ, અને મુખ્યત્વે આરોગ્ય સંભાળ સેવાઓ, લઘુત્તમ પેન્શન અને સહાયને આવરી લે છે જેમ કે ન્યૂનતમ મહત્વપૂર્ણ આવક.

સ્પેનમાં મુખ્ય સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ

સ્પેનમાં સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં વ્યાપક કવરેજની બાંયધરી આપે છે:

• આરોગ્યસંભાળ: તે નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યને જાળવવા અથવા પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે જરૂરી તમામ તબીબી અને ફાર્માસ્યુટિકલ લાભોની ઍક્સેસ આપે છે. કામદારોને સામાન્ય બિમારીઓ અને કામ સંબંધિત અકસ્માતો બંને માટે સારવાર મેળવવાનો અધિકાર છે.
• અસ્થાયી અપંગતા: કોઈ માંદગી અથવા અકસ્માતની ઘટનામાં જે અસ્થાયી રૂપે કામદારને તેનું કામ કરતા અટકાવે છે, નાણાકીય લાભની વિનંતી કરી શકાય છે. સામાન્ય રીતે, તમે આ લાભ માટે હકદાર બનવા માટે ઓછામાં ઓછા 6 મહિના માટે યોગદાન આપ્યું હોવું જોઈએ. આ વિકલાંગતા 365 દિવસ સુધી લંબાવી શકાય છે, જો જરૂરી હોય તો વધારાના 180 દિવસ લંબાવવાની શક્યતા છે.
• માતૃત્વ અને પિતૃત્વ: કામદારોને જન્મ, દત્તક અથવા પાલક સંભાળની ઘટનામાં ચૂકવણી રજાનો અધિકાર છે. 16 અઠવાડિયા માટે, તમે યોગદાન આધારના 100% પ્રાપ્ત કરી શકો છો. આ કવરેજમાં ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન જોખમ સબસિડીનો પણ સમાવેશ થાય છે.
• બેરોજગારી: જ્યાં સુધી તેઓ અગાઉના યોગદાનની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે ત્યાં સુધી કામદારો બેરોજગારી લાભો માટે હકદાર છે. યોગદાનના વર્ષોના આધારે, બેરોજગારીની અવધિ અને રકમ બદલાય છે.
• નિવૃત્તિ પેન્શન: સ્થાપિત વય સુધી પહોંચવા પર અને યોગદાનના લઘુત્તમ વર્ષોનું પાલન કરવા પર, કામદારો તેમના કાર્યકારી જીવન દરમિયાન કરેલા યોગદાનના પ્રમાણસર નિવૃત્તિ પેન્શન મેળવી શકે છે. તે સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમના સૌથી જાણીતા કવરેજમાંનું એક છે.

સ્પેનમાં સામાજિક સુરક્ષાનો ઇતિહાસ અને તેની ઉત્ક્રાંતિ

ની સિસ્ટમ સામાજિક સુરક્ષા સ્પેનમાં તેની ઉત્પત્તિ 1900મી સદીના અંતમાં થઈ હતી, જ્યારે કામદારોને વ્યવસાયિક જોખમોથી બચાવવા માટે મિકેનિઝમ્સ અમલમાં મૂકવાનું શરૂ થયું હતું. XNUMX માં, કાર્ય અકસ્માત કાયદો ઘડવામાં આવ્યો હતો, જે આ ક્ષેત્રનો પ્રથમ વિશિષ્ટ કાયદો હતો. આખી XNUMXમી સદી દરમિયાન, આ પ્રણાલીનો વિસ્તાર થયો, જ્યાં સુધી તે સ્પેનિશ નાગરિકોના રક્ષણ માટે મૂળભૂત આધારસ્તંભ બની ગયો.

1963 માં, વર્તમાન સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમની વિભાવના સાથે બનાવવામાં આવી હતી બોક્સ એકમ, જેનો અર્થ છે કે એકત્ર કરાયેલ તમામ ભંડોળ એકીકૃત રીતે મેનેજ કરવામાં આવે છે, પછી ભલે તે દેશમાં ક્યાંય જનરેટ થયા હોય. આ સિદ્ધાંત ખાતરી આપે છે કે તમામ નાગરિકો અને રહેવાસીઓને તેમના રહેઠાણના સ્થળને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન અધિકારો છે. 1990 માં, ધ કાયદો 26/1990 નોન-કોન્ટ્રીબ્યુટરી બેનિફિટ્સ રજૂ કર્યા, આમ એવા લોકો માટે સુરક્ષા વિસ્તારી જેઓ યોગદાન પ્રણાલીને ઍક્સેસ કરી શકતા ન હતા કારણ કે તેઓએ પૂરતું યોગદાન આપ્યું ન હતું.

તાજેતરના સિસ્ટમ ફેરફારો અને ભવિષ્યના પડકારો

વસ્તી વિષયક અને આર્થિક પડકારો, જેમ કે વસ્તીનું વૃદ્ધત્વ અને અલગ-અલગ સમયે નીચી આર્થિક વૃદ્ધિએ સ્પેનમાં સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીની ટકાઉપણુંને અંકુશમાં રાખી છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, વિવિધ સુધારાઓએ તેની સ્થિરતાને સુધારવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. સૌથી તાજેતરનો એક કાયદો 40/2007 છે, જે સિદ્ધાંતોને મજબૂત કરવા માંગે છે જેમ કે એકતા પેઢીઓ વચ્ચે અને યોગદાન અને લાભો વચ્ચે વધુ પ્રમાણ.

હાલમાં, સિસ્ટમનો એક મોટો પડકાર એ છે કે કેવી રીતે બાંયધરી આપવી પેન્શન પર્યાપ્તતા ભવિષ્યના દૃશ્યમાં જેમાં સક્રિય વસ્તી ઓછી હશે અને પેન્શનરોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો થશે. નવા પગલાઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવી રહ્યું છે, જેમ કે નિવૃત્તિની ઉંમરને સમાયોજિત કરવી અથવા વ્યક્તિના કાર્યકારી જીવન દરમિયાન અસરકારક યોગદાનના વધુ સંબંધમાં પેન્શનની ગણતરી કરવી.

સતત આધુનિકીકરણ અને નવી કાર્ય વાસ્તવિકતાઓ સાથે અનુકૂલન સાથે, સ્પેનમાં સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ સાર્વત્રિક સુરક્ષા પ્રદાન કરવાનું ચાલુ રાખે છે, જો કે ભવિષ્યની પેઢીઓ માટે તેની ટકાઉપણું અને સમાનતા એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ ચર્ચાઓમાંની એક બની રહી છે.

આ એક એવી સિસ્ટમ છે જે સમયાંતરે સ્પેનિશ વસ્તીની મૂળભૂત જરૂરિયાતોને આવરી લેવા માટે વિકસિત થઈ છે, આરોગ્યસંભાળ ઓફર કરે છે, બેરોજગારી અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં આવક, અને વૃદ્ધ લોકો નિવૃત્ત થાય ત્યારે પેન્શનનો આનંદ માણી શકે તેની ખાતરી કરે છે.